ПРИМЕР ДИАЛОГА

РУКОВОДИТЕЛЬ

— Что важно для тебя в работе? Что тебе нравится?

СОТРУДНИК

— Я люблю работать в молодой, сильной команде.

РУКОВОДИТЕЛЬ

— А в чем плюс молодой команды?

СОТРУДНИК

— Ну, работать в такой команде весело, все понимают друг друга. Кроме того, в работе рождается много новых и прорывных идей.

РУКОВОДИТЕЛЬ

— Ты любишь что-то предлагать?

СОТРУДНИК

— Да, или становиться частью новых проектов, которые сильно меняют окружение и меняют работу. Получаю много удовольствия, предлагая и внедряя новые идеи.

РУКОВОДИТЕЛЬ

— Что бы ты хотел предложить или внедрить в нашей работе?

... и так далее ...

Разумеется, это просто абстрактный пример, он здесь для того, чтобы было понятно, как должен строиться диалог. При этом, даже эта серия вопросов-ответов может быть «растянута» по времени. Если ты понимаешь, что сотрудник не готов что-то рассказать, лучше прерваться и продолжить эту беседу позже, когда доверия между вами будет больше. 

Нажми на кнопку, чтобы продолжить изучение курса.

продолжить курс